担当精神铸就事业辉煌；愿担当、敢担当、善担当需蔚然成风。

实干兴邦，空谈误国，这一朴素真理历久弥新。各级领导干部唯有坚持为民务实清廉的根本要求，切实转变作风，方能讲实话、干实事，真正做到敢作为、勇担当，言出必行、行必有果。只有这样，党和人民的事业才能稳步向前推进，各种困难挑战才能被有效克服。

在选人用人方面，必须全面、历史、辩证地看待干部，注重考察一贯表现和全部工作。对于那些勇于担当、有真本事、坚持原则、不畏得罪人、个性较为鲜明的干部，组织部门要旗帜鲜明地为其主持公道。考核干部政绩时，要改进方法，既注重显性成绩，也重视隐性贡献；既看当前发展，也考量长远基础。将民生改善、社会和谐、生态保护等作为重要内容，不能单纯依赖经济增长指标来评判优劣。那些习惯于随意决策、盲目蛮干、事后推卸责任的做法，必须坚决杜绝，并通过责任追究机制予以严肃处理，确保问责到位、终身有效。

为官避事平生耻，这句话深刻揭示了干部的使命担当。领导干部必须有强烈的责任意识，有多大担当才能成就多大事业，尽多大责任方能收获多大成就。绝不能只求当官、不愿干事，只想揽权、不愿担责，只图出彩、不愿出力。特别是在基层岗位，如县一级领导，肩负着关乎数十万乃至上百万群众的改革发展稳定重任，事务千头万绪。这个舞台足够广阔，足够施展抱负。党把干部放到这样的位置，是信任，更是重托。领导干部要意气风发、满腔热情地投入工作，为官一任、造福一方。如果几年过去，面貌依旧、发展停滞，那便是辜负了组织的期望和人民的期盼。

严格管理干部与热情关心干部要有机结合。一方面，要求干部自觉履行职责，严格遵守党的原则、纪律和规矩，不得滥用权力、违纪违法；另一方面，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心、安身、安业。尤其要区分不同情况：将改革创新中因缺乏经验、先试先行出现的失误，与明知故犯的违纪违法区分开来；将上级未明确限制的探索性尝试中的错误，与上级明令禁止后仍我行我素的行为区分开来；将推动发展中的无意过失，与谋取私利的违纪违法区分开来。这样做，才能保护那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度激发积极性、主动性、创造性，推动大家更好带领群众干事创业。

新时代新征程充满挑战与风险，领导干部必须具备强烈的担当精神。不仅要有宽阔的肩膀扛起责任，还需具备过硬的本领。既要大胆讲政治，又要善于讲政治；既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾，又要善于化解矛盾。只有这样，才能在复杂环境中立于不败之地，不断开创事业新局面。

建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系至关重要。干部就要以干字当头，这是职责所在，也是从政本分。要抓好相关意见的落实，用好用人导向这个最大激励。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆使用，让大家看到真干事、能干事、干成事，组织不会埋没人才。对于不作为、混日子、做样子的人，要坚决调整，不让不良风气得势。

干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。在选人用人上，要体现讲担当、重担当的导向，把敢扛事、愿做事、能干事作为重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、群众认不认可作为根本依据，选拔任用实绩突出的优秀干部。